大家好啊，我是小杜，上个月给大家做了一个薪资待遇问卷调查，本来答应大家八月底发布的就业数据分析
重点申明一下：所有的数据都来自于众多热心网友填写，准确性不做任何保证，里面也有不少明显的错误。数据仅仅从大环境上分析就业情况，供大家学习参考。
这个数据统计工作其实是从去年1月份最先开展的，在这期间已经通过公众号陆续给大家发布了4期，今天发布的是第5期。
截止目前，问卷浏览量突破了1.1万，目前总共收集到2921份数据，整体回收率偏低，看来大家还是有所顾虑的。这篇数据分析情况，大部分是我自己写的，主观情绪有点多。有一部分是利用AI强大的读取能力做的数据分析，数据量实在太多了，看的眼花。
问卷中男生的比例高达95.5%，确实有点高。但是通过小杜公众号后台粉丝画像显示，土木大类专业技术人员（包括在校）实际的男女比例在9:1左右，男女比例失衡真的很严重啦，找对象太难了。
看这个比例，我又有了一个创业点子，类似大学时搞的专业、班级联谊活动，我们能否搞一个平台，为土木、城地、采矿、机械、护理、教育、外语等男女比例失衡专业的小伙伴提供交友帮助？当然，这个也许在高校里面实现的更快，因为人员相对集中。但是目前网络上也有一些相关的平台了~~~~
线/老八校/海外留学的比例还是很高的，占据了近乎1/4，读研率47.8%，待业率20.8%。普通一本的小伙伴提供的数据量最多，占了32.4%，读研率25.6%，待业率19.5%。二本的小伙伴数据量占了32.1%，读研率2.3%，待业率23.6%。总的来看，目前好学校选择读研的人数比例确实很高，几乎一半的人都成功读研，普通本科的读研率在25%-32%之间。为什么中间会差20%的比例？我觉得与
就业去向从就业单位来看，大部分的小伙伴还是选继续从事基建行业相关的工作，包括甲方（地产、城交投等）、施工、设计勘察、监理、检测、造价咨询、物业这些常见的一些行业。但是也有很多人主动跳出了传统的工作规划方向，从事着一些发展的潜在能力很大的企业。从事的岗位方向也是多样性，包括管理、技术、销售、服务等等，包括一些政府机构的也有不少。里面涉及到的很多企业，小杜都有和相关的人员了解过在职情况，有混的好的，也有干不下去跑路的，后续咱么开个直播可以聊聊。
如中建三局、中建五局、中建八局等和他的下属公司，涉及总承包、基础设施建设、装饰等多个领域。
设计院：如上海市政总院、长江设计集团、中信建筑设计研究总院、天津市建筑设计院、山东省交通规划设计院等。
能源相关企业：如中国电建、中国能建、国家电网、南方电网、华电、中广核、隆基绿能、上迈新能源、江苏安时商用储能、海辰储能、特变电工、天合光能、艾能电力等。
监理公司：如广东重工建设监理、浙江江南工程管理有限公司、广州轨道交通监理建设有限公司等。
检测公司：如湖南建达工程检测有限公司、标正检测、天津交科检测、上海市政工程检测中心等。
其他企业：如人福、三星半导体、华为、广联达、富士康、森大、美的、格力、爱回收、亿天净化、烟草、普天铁心、国家管网、中国绿发、深圳大学、爱迩思出版、知识产权代理事务所、中国电信等。
三分靠实力，七分靠运气。不同单位、项目、部门、岗位等等，薪资待遇都会有差距，对于刚毕业的新人开局，选择永远大于努力。
2年及以下：薪资水平差异较大，低的如一些私企或小企业，月薪可能在 3000 - 5000 元左右；高的如一些大型国企或有名的公司，年薪可达到 20 - 30 万元。总体来说，此阶段的薪资受学历、企业规模和行业景气度等因素影响较大。
3-5年：薪资相对有所提升，但增长幅度因单位和行业而异。一些人可能达到年薪 10 - 15 万元，而在一些较好的单位或行业，年薪可超过 20 万元。
6-10年：从事基建行业的人在这一个年龄段发展慢慢的开始出现分化了，多数人年薪还是在停留 10 万元以上，部分人可达到 20 万元以上，甚至30万元以上的也是大有人在。十年是一个分水岭，回头一看，同龄人真的已发生了很大的变化。
一线城市（如北京、上海、广州、深圳等）：整体薪资水平相比来说较高，但生活成本也较高。例如，在一些大规模的公司或热门行业，年薪可能达到 20 万元以上，但同时面临较大的工作所承受的压力和竞争。
二线城市（如杭州、南京、武汉、成都等）：薪资水平适中，一般年薪在 10 - 20 万元之间，具体取决于行业和企业。
其他城市（如三线及以下城市或偏远地区）：薪资相比来说较低，可能在 5000 - 10000元/月左右，但部分行业或企业可能会提供一些额外的补贴或福利。必须要格外注意的是，薪资水平还受到许多其他因素的影响，如
平均每日工作时长基本能保持在8小时以内，37%的人工作时长在8-10小时。其余近1/3的小伙伴平均每天工作时长超过10小时，要么是真正的热爱加班，要么就是变成了彻彻底底的牛马，致敬！工程人的双休线%的人无休、单休和大小周，
，平均每日工作时长在12小时之后的人员中，只有2%的人能享受双休，无休比例高达78%！除了工地，还有哪个行业长期无休？
工作强度大：许多人在问卷中提到上班时间长，经常加班，无休或休息时间少，如 “全年无休”“12 小时之后上班时间”“单休甚至请假困难” 等。
薪资待遇低：不少人认为工资低，涨幅小，福利不完善，如 “公积金低”“年终奖少或无”“安家费、学历补助等承诺未兑现” 等。
行业下行：一致认为土木行业整体形势不好，项目减少，导致工作不稳定、晋升困难、发展空间受限等。
人际关系复杂：存在拉帮结派、裙带关系严重、领导性格不好、喜欢 PUA 等问题，使得工作氛围压抑。
工作环境差：包括工地环境恶劣、偏远、交通不便等，以及工作中存在的酒文化、吸烟等不良现象。
学习成长受限：部分人觉得在工作中缺乏学习成长的机会，没明确的培养计划，或者一人多岗，无法专注于自身专业的提升。
管理混乱：如分工不明确、部门内耗严重、工作流程不规范、决策随意等问题，影响工作效率和质量。
职业发展受限：晋升渠道不畅通，往往需要靠关系，而不是能力和业绩，让很多人感到失望。
问卷中的所有数据都来源于大家，最终的统计情况小杜也一起和大家伙儿一起来分享学习，公众号后台回复“
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下期预告都说金九银十，目前九月已经接近尾声，来找我咨询工作规划方向的小伙伴慢慢的变多。还记得两年前我这个公众号刚创建的时候，我写下了第一篇推文，总结了我校招一年尝试过且所有能行的通的土木工作规划方向（ 土木人的起点在哪里？选择太多了！ ）。
时隔两年，通过和大家聊天，再次进一步探索了这个专业的工作规划方向，小杜计划重新扩写这个工作规划方向，配合目前最新的相关岗位和转行案例，为大家做一份系统的求职方向介绍！俺争取在国庆节后完成推送给大家。
